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出國打工選擇新加坡工作有什么好處嗎?
作者:admin     更新時間:2021-07-21 09:56      點擊量:1333

如今,許多人選擇出國工作,原因何在?這是因為到國外賺錢多了,去哪個******賺錢呢?新加坡、日本、澳洲、美國、歐盟、申根******、新西蘭、安哥拉、印尼等國…哇!實在是太多了,新加坡成了眾多人的選擇,又有一個文明發達的人文環境,那么大家知道到新加坡工作有什么好處呢?


加班有加班費


前幾天,有一個話題很熱門,那就是你喜歡的工作“996”,你會選擇辭職嗎?


這樣的選擇在中國也許是對的,在新加坡則不然。


由于新加坡的工作周是按周計算的,所以每周***多44小時。只要你符合下列任意一項要求,你就可以光明正大地向你的boss申請加班費


從事手工和機械工作的雇員,每月收入高達$45002美元,收入低于$2600美元,而非從事手工和機械工作的雇員。


加班時間通常為正常時薪的1.5倍,但加班時間也有限制,不能超過72小時,而且******加時間僅為13.60美元。按照合同規定,小伙伴們也可以要求加班的時候換成假期哦。


雇傭法中沒有這方面的規定,但您可以向HR確認合同中的條款。


有薪年假不得減少


一般來說,我們聽到歐美******享有***多20天的帶薪年假是很傷心的,因為新加坡還沒有達到這個標準。


然而,為確保每個人都能得到有效的休息,法律規定員工有7天的帶薪年假。


年假和同事們的工作時間是密不可分的,在公司工作時間越長,得到的年假也越多。


每個公司都有一個滿一年的假期,你也可以選擇額外的假期,通常不超過14天。假如休息時間超過帶薪年假的天數,那么就只有無薪休假了。


有病假天數要求。


什么時候的工作壓力******?是啊,就是生病的時候


一想到在生病的時候還要回復客戶、伺候老板,老板就忍不住郁悶幾分,影響心情不說,還直接耽誤了身體的康復。


好消息是,只要你在新加坡的公司里工作超過6個月,你將得到60天的帶薪住院假,其中包括14天的病假(病假)。


然而,當你申請休病假時,你必須有醫生出具的醫療證明,因此,請妥善保存好你的醫療證明。


雙親均可享受“產假”


在生育率連續下降的新加坡,為了鼓勵人們有時間生娃,政府也對產假做出了調整。


眾所周知,生兒育女是一家之事。


不但在職母親可以享受16周的產假,子女的父親也可以享受2周的陪產假。若父親在家的時間較長,母親可將其16周的產假分給父親,而父親可多休母親16周的產假中的4周。


另外,如果孩子不滿7歲,每一位家長每年還可以享受6天的帶薪假期。


而在新加坡,一直備受關注的懷孕媽媽被辭退的問題并不存在,法律規定這是違法的。即便如此,雇主仍須支付其產假津貼。這項規定,對工作中的母親來說,也是很好的弱勢保護。


裁減津貼拿不停


當經濟衰退時,企業將被迫縮減規模以降低成本。


不要太擔心,如果你所在的公司不幸趕上了裁員潮,特別是那些在公司工作了2年以上的人,政府會保護你的權益。


一般情況下,福利是通過雇傭合同或協議達成的,每多工作1年,就會有一個月的失業救濟金。在兩年內未被錄用的員工將沒有資格享受這一福利,但是如果公司有經濟能力,還可獲得特殊津貼。


公告的期限應當按照雇傭合同的規定,如果有未使用的臨時假期,可以在公告期間內清除。


保證的休息時間


從早上到晚上在公司的時間也不全是工作時間,必須保證休息時間。


一般情況下,員工不得連續工作6個小時以上,否則至少要休息45分鐘。想一想,這45分鐘也是彌足珍貴的,可以用來活動我們疲憊的肩膀。


一年11次公眾假期


新加坡是一個多元國度,馬來、印度、華人都有節日,大家都有公共假期。這種情況下,如果你的工作需要輪休,而你被安排去上班,也不必擔心。


新加坡政府規定,所有雇員每年享有11個帶薪公共假期。假如休假時間正好趕上你上班,可以申請調休。

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